Wow, wie spannend! Wenn ich genau hinschaue und genau hinhöre, dann sehe und höre ich, dass die Business-Welt immer offener für das Thema „erhöhte Wahrnehmungsfähigkeit“ - auch bekannt als Hochsensitivität, Neurosensitivität, bei manchen auch als „Hochsensibilität“ - wird.

Aufgeschnappt habe ich in den letzten Tagen

• dass ein renommiertes Institut für Coachingausbildungen in der Schweiz das Thema neu aufnehmen wird

• dass es in Holland eine Psychologie-Professorin gibt, Corina Greven, die in einem Interview im 2023 gesagt hat: Wenn Menschen wissen, dass sie hochsensibel sind, können sie präventiv handeln und ihr Leben entsprechend anpassen. Dies bezieht sich auch auf das Arbeitsumfeld. So sagt sie weiter, dass es wichtig sei, dass man selbst Strategien hat, um z.B. mit sensorischen Reizen umzugehen und dass Hochsensible besonderen Wert darauf legen, in einem angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten.

• dass im Business-Kontext vermehrt von „Neurodiversität“ gesprochen wird und darunter fällt auch die „erhöhte Wahrnehmungsfähigkeit“. Gemäss Wikipedia geht Neurodiversität davon aus, „dass die Gehirne mancher Menschen einfach anders verdrahtet sind. Sie sehen die Welt auf andere Weise und erkennen Muster, die für andere verborgen bleiben. Dieser Unterschied wird Betroffenen oft als Nachteil ausgelegt.“